人材不足が顕著な介護業界では

介護業界は人材不足に悩む業界の代表的な例であり、早急な対策が求められています。少子高齢化に伴い介護需要は拡大の一途をたどり、需要と供給のギャップは大きくなるばかりです。しかし国や業界はそれを黙って見ているわけではありません。新たな介護の担い手を増やし、職場に定着してもらうため、さまざまな施策が行われています。昔と比べて労働環境も大きく変わってきた今、ただ単に求人が多いからというだけではなく、自分らしい働き方ができる仕事として介護職に注目が集まりそうです。

  • 福祉・介護人材の需要は高い

    福祉・介護人材の需要は高い

    人材不足に悩んでいる業界の1つである介護業界では、実は毎年少しずつ担い手が増えてきています。しかしそれでも人材不足は解消されていません。そこにはいくつかの理由があります。少子高齢化によって介護需要の拡大が止まらず、需要と供給のギャップが年々大きくなっていることもその1つですが、業界特有の理由として「昔のイメージが原因でそもそも介護職に就こうと考える人が少ない」「専門的な知識を持っている人が増えない」というものがあります。

  • 働く側にとっては今がチャンス

    働く側にとっては今がチャンス

    労働環境の整備や収入面の改善など、これから介護職に就こうと考えている人にも既に介護の担い手として働いている人にも嬉しい変化がある介護業界ですが、転職や復職を考えるのならば今がチャンスです。環境が改善されているのは事実ですが、それでも需要に追い付かないため、ほぼいつでもどこへ行っても介護の求人を見つけることができます。また、一度身に付けた知識や資格はずっと活かし続けることができるので、ライフスタイルが変化しても着実にステップアップしていける職業であると言えるでしょう。

  • 働きやすさの改善が行われている

    働きやすさの改善が行われている

    なくてはならない仕事である介護の担い手を増やし職場に定着してもらうために、行政や事業所主導のもと、さまざまな働きやすさの改善が行われています。収入面の対策だけでなく、普段の仕事での負担を軽減するための新しいシステムの導入や、やりがいを感じストレスが少ないケアの方法を実践するなど、昔のイメージとは大きく違う労働環境が出来上がりつつあります。これからさらに需要が拡大していく仕事なので、働きやすい、働き続けたいと感じられる環境整備が必須なのです。

人材不足が顕著な介護業界では

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  • 少子高齢化による問題

    少子高齢化による問題

    各業界での人材不足の原因の1つは、少子高齢化です。医療や福祉・介護業界だけでなく、労働人口の減少はさまざまな業界での課題となっています。団塊世代が75歳となる2025年には多くの問題が露出してくると予想されています。

  • 働く側にとっては今がチャンス

    働く側にとっては今がチャンス

    人材不足が顕著な福祉・介護業界では、これからも拡大する需要に対応するために多くの改善施策が行われています。柔軟な働き方を選ぶことができ、社会的なイメージも変わりつつある今、まさに売り手市場であると言えるでしょう。

  • 介護業界転職のポイント

    介護業界転職のポイント

    求人が多いということは、選択肢が多いというメリットがあるだけではありません。その中から自分に合った職場を探し出すためには、情報収集が必要不可欠です。1人の力では限界があるので、専門家である転職エージェントの力を借りると良いでしょう。